为了更好服务广大人力资源管理从业者，倡导共享的互联网精神， 同时也是为了庆祝网站建站五周年，网站决定从2005年12月18日开始推行免费和免积分下载及阅读，同时为了保证网站以前的vip会员的利益，网站将保留部分的资料和文章作为vip会员专享。网站为了持续发展，也接受部分经济能力尚可的会员的个人赞助，但是这种赞助纯属自愿行为，不提供赞助网站也将尽最大努力维持网站运转并提供服务。    为了庆祝网站建站5周年，特推出如下优惠活动：
      1、赞助vip+4期hrbox，原价值1280元，现在仅需699元，同时赠送《小故事大启示》立即购买
      2、凡第一名上述套餐赞助者，再加399元，赠送原装进口价值899元的512M的JNC8005MP3                                 立即购买
           凡第二名上述套餐赞助者，再加299元，赠送原装进口价值799元的512M的JNC3005MP3                           立即购买
           凡第三名上述套餐赞助者，再加199元，增送价值599元的松下喷雾式毛孔清洁器
      以上活动优惠期为12月18日至2006年1月18日，名额有限，预定从速。

  产品与服务介绍                     会员管理               活动热线

     同时为了鼓励大家上传文章和资料共享，从2005年12月18日推出更多获取vip资格途径：

1、凡是从12月18日起发表或者转贴200篇文章者，可以获得3个月的VIP资格；上传300篇，可以获得6个月VIP资格；
2、凡是从12月18日上传50个管理工具的，可以获得3个月的VIP资格；80个管理工具可以获得6个月VIP资格。
        以上文章或者管理工具必须与网站现有不重复且得到网站审核通过。

3、论坛经验值达到1000点也可以提出申请，经网站审核获得半年vip资格。

4、网站积分达到5000点也可以提出申请，经网站审核获得半年vip资格。
　

   为激励会员积极参与内容建设，推进会员志愿交流，促进人力资源管理专业知识共享平台的运作；使网站形成"用户通过贡献自己的知识，获得个体智力回报最大化"和"通过全体会员参与，实现会员群体利益最大化"的良性机制，不断为广大 人力资源管理专业人士提供更系统、更全面、更优秀的专业文献和适用信息；同时也是为了使网站能够持续为用户提供高品质服务，本网站采取“送点激励与储值阅读”方式。

    会员原创投稿与经原作者同意的推荐稿件会按照激励规范获得送点奖励。用户通过积极参与内容建设不断通过激励储存点数，或购买点数即可实现自由阅读限制免费阅读内容。 

    送点激励办法：  

    对会员投稿和推荐稿件按照质量，本网站将根据会员提供的内容质量与篇幅给予点数（博睿元）激励。 

   栏目                                               点数  

个人原创论文、工作范文等                           50~300点
转载政策法规（政策 法规 标准 规程 企业制度等）     10~20 点
转载其他类文章                                     5~10点                                    
上传星级工具被录用者                             20点
上传星级工具被录用者                           50点
上传星级工具被录用者                         100点
上传星级工具被录用者                       200点
上传星级工具被录用者                     300点
认证题库、岗位技能测试试卷(含答案)                 50~100点
评分的标准

星级工具采用标准：不重复，内容完整，结构清晰，有参考价值；
星级工具采用标准：在一星标准的基础上，内容更丰富；
星级工具采用标准：在二星标准的基础上，内容详实，有很强的参考价值；
星级工具采用标准：在三星标准的基础上，有很强的针对性；
星级工具采用标准：在四星标准的基础上，有独创性，稀缺程度高。